Uno de los aspectos clave que todo estudiante o profesionista debería identificar o desarrollar, son sus Competencias Profesionales. «Conócete a ti mismo» fue el principio que Sócrates nos dejo como enseñanza.
En relación a lo anterior, podemos comenzar identificando el concepto mismo que implica la definición de las competencias profesionales. En la literatura especializada, existen poco más de 15 definiciones al respecto; yo le propongo la siguiente definición que se apega mucho al contenido que comparto con usted en este blog:
Definición: "Las competencias profesionales son el conjunto de Conocimientos, Habilidades, Comportamientos y Motivaciones que inciden en una persona en el desempeño de su trabajo".
- Los conocimientos se adquieren en el ámbito académico (estudiar un currícula en una institución); en los centros laborales (capacitación técnica, administrativa, etc,); así como también los cursos y diplomados tomados de forma independiente.
- Las habilidades se relacionan con el talento personal que exhibe cada persona en relación a una tarea en especifico. Por ejemplo, en una aeromoza la habilidad natural para interactuar con las personas es primordial para cumplir con sus funciones. Dicha habilidad también puede ser desarrollada.
- Los comportamientos (también llamados actitudes) tienen que ver con la forma en que las personas actúan o reaccionan frente a determinadas situaciones.
- Las motivaciones son tan diversas como las personas (sugiero que revise "La motivación laboral" que puede consultar en este mismo blog).
Dicho lo anterior, a continuación vamos a revisar "Las competencias profesionales que más valoran las organizaciones":
Competencias Emocionales Personales
- Control de las emociones: Manejo del estrés y Tolerancia a la frustación.
- Autoconfianza: Valoración positiva de sí mismo.
- Empatía: Estar en sintonía con los pensamientos y sentimientos de otra persona.
Competencias Emocionales Interpersonales
- Asertividad: Expresar sentimientos y opiniones respetando al mismo tiempo los de los demás.
- Comunicación: Transmitir o intercambiar ideas, opiniones o mensajes a través del habla o la escritura.
- Persuasión: En términos llanos, es hacer que el "otro" se salga con la nuestra.
Competencias Cognitivas (pensamiento o raciocinio)
- Identificar y resolver problemas.
- Toma de decisiones.
- Aplicación de conocimientos.
- Innovación.
Competencias del Ambito Laboral (empresa, gobierno, etc)
- Planificación.
- Negociación.
- Liderazgo.
- Sentido de negocio.
- Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en equipo y también en solitario; así como también actitud positiva frente al "cambio".
- Aprendizaje continuo.
- Formación, capacitación o desarrollo de personas.
- Orientación a resultados.
Competencias Instrumentales
- Uso y aplicación de las tecnologías de la información.
- Búsqueda y procesamiento de información.
En relación a lo anterior, podemos comenzar identificando el concepto mismo que implica la definición de las competencias profesionales. En la literatura especializada, existen poco más de 15 definiciones al respecto; yo le propongo la siguiente definición que se apega mucho al contenido que comparto con usted en este blog:
Definición: "Las competencias profesionales son el conjunto de Conocimientos, Habilidades, Comportamientos y Motivaciones que inciden en una persona en el desempeño de su trabajo".
- Los conocimientos se adquieren en el ámbito académico (estudiar un currícula en una institución); en los centros laborales (capacitación técnica, administrativa, etc,); así como también los cursos y diplomados tomados de forma independiente.
- Las habilidades se relacionan con el talento personal que exhibe cada persona en relación a una tarea en especifico. Por ejemplo, en una aeromoza la habilidad natural para interactuar con las personas es primordial para cumplir con sus funciones. Dicha habilidad también puede ser desarrollada.
- Los comportamientos (también llamados actitudes) tienen que ver con la forma en que las personas actúan o reaccionan frente a determinadas situaciones.
- Las motivaciones son tan diversas como las personas (sugiero que revise "La motivación laboral" que puede consultar en este mismo blog).
Dicho lo anterior, a continuación vamos a revisar "Las competencias profesionales que más valoran las organizaciones":
Competencias Emocionales Personales
- Control de las emociones: Manejo del estrés y Tolerancia a la frustación.
- Autoconfianza: Valoración positiva de sí mismo.
- Empatía: Estar en sintonía con los pensamientos y sentimientos de otra persona.
Competencias Emocionales Interpersonales
- Asertividad: Expresar sentimientos y opiniones respetando al mismo tiempo los de los demás.
- Comunicación: Transmitir o intercambiar ideas, opiniones o mensajes a través del habla o la escritura.
- Persuasión: En términos llanos, es hacer que el "otro" se salga con la nuestra.
Competencias Cognitivas (pensamiento o raciocinio)
- Identificar y resolver problemas.
- Toma de decisiones.
- Aplicación de conocimientos.
- Innovación.
Competencias del Ambito Laboral (empresa, gobierno, etc)
- Planificación.
- Negociación.
- Liderazgo.
- Sentido de negocio.
- Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en equipo y también en solitario; así como también actitud positiva frente al "cambio".
- Aprendizaje continuo.
- Formación, capacitación o desarrollo de personas.
- Orientación a resultados.
Competencias Instrumentales
- Uso y aplicación de las tecnologías de la información.
- Búsqueda y procesamiento de información.
Competencias Lingüisticas
- Capacidad de expresión oral.
- Manejo de uno o más idiomas.
Estas son a grandes rasgos las principales competencias profesionales que hoy en día tienen mayor relevancia. Haga un pequeño ejercicio de "introspección" y determine en cuál(es) de las competencias señaladas arriba se refleja más usted, y en cuál(es) sería bueno que comience su desarrollo.
Nos leemos la próxima.
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